Jeg husker engang jeg hørte en kollega tale om det at gå på arbejde selvom man er syg.

Indtil da havde jeg altid tænkt på det at gå på arbejde selvom man er syg som at man viste loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Men faktisk er det misforstået loyalitet, da man foregiver at være på arbejde og yde en indsats, men faktisk ikke yder som man burde – samtidig kan man risikere at smitte sine kolleger.

På samme måde oplever jeg folk, der ikke mener de har tid til at følge med i teknologi trends indenfor softwareudvikling i deres daglige arbejde, og folk der ikke mener de har tid til at prøve en lille ting af de har overvejet.

Det er på samme måde misforstået loylalitet, da man på den korte bane leverer en lille bitte smule mere, men på den lange bane bliver man en knap så attraktiv arbejdskraft, og kan levere software af knap så høj kvalitet teknisk og strukturelt, som hvis man fulgte med…

Samtidig bør arbejdsgiverer give rum til at deres vidensmedarbejdere udvikler sig fagligt – også i dagligdagen.